Dyrektor(-ka) ds. klientów korporacyjnych – segment dużych przedsiębiorstw

Dyrektor(-ka) ds. klientów korporacyjnych – segment dużych przedsiębiorstw

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę,
• pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ),
• zespół/lidera: Biuro Dużych Przedsiębiorstw, Agnieszka Klabisz – śmiało sprawdź z kim możesz pracować Agnieszka Klabisz | LinkedIn!
• cel: bieżąca obsługa dużych klientów korporacyjnych

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank.

Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 8 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz minimum 7-10 lat doświadczenia w bankowości korporacyjnej/ inwestycyjnej lub doradztwie transakcyjnym
• uczestniczyłeś/aś w kompleksowych transakcjach finansowania, z wykorzystaniem różnych form długu
• swobodnie rozmawiasz i negocjujesz z zarządami i właścicielami firm (poziom C-level)
• biegle posługujesz się językiem angielskim
• posiadasz wykształcenie ekonomiczne lub prawnicze
• potrafisz pozyskiwać nowych klientów korporacyjnych
• cechujesz się wysoką kulturą współpracy
• umiesz efektywnie działać w zespole

Twoje zadania w tej roli:

• budowanie i rozwijanie relacji z zarządami i właścicielami dużych firm z sektorów: budowlanego, surowcowego, recyklingowego oraz branż pokrewnych
• identyfikowanie potrzeb finansowych klientów i proponowanie kompleksowych rozwiązań w zakresie finansowania, produktów bankowych i usług doradczych
• koordynowanie przygotowania złożonych transakcji we współpracy z zespołami produktowymi, analitycznymi i prawnymi
• negocjowanie warunków współpracy i umów finansowych na poziomie zarządczym, z uwzględnieniem interesów klienta i banku
• aktywne pozyskiwanie klientów strategicznych oraz rozwijanie relacji z klientami z powierzonego portfela
• monitorowanie sytuacji finansowej i rynkowej klientów, identyfikacja ryzyk oraz rekomendowanie działań ograniczających ich wpływ
• współpraca z wewnętrznymi jednostkami banku (m.in. ryzyko, zespoły produktowe i operacyjne itd.) w celu zapewnienia sprawnego i bezpiecznego przebiegu procesów wysokiej jakości
• odpowiedzialność za realizację planu przychodowego, w tym poprzez inicjowanie nowych możliwości biznesowych i przygotowanie strategii rozwoju portfela
• wspieranie kultury współpracy oraz dzielenie się wiedzą ekspercką
• reprezentowanie banku w wydarzeniach branżowych

To masz na bank:

• umowę o pracę,
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

Read Full Description