Lider(-ka) zespołu rozwoju biznesu w obszarze Consumer Finance

Lider(-ka) zespołu rozwoju biznesu w obszarze Consumer Finance

Country: Poland

To masz na bank:

• umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
• praca hybrydowa w biurze we Wrocławiu (ul. Robotnicza 11 – przy Muzeum Współczesnym) lub w Poznaniu (ul. Kolorowa 8 i 10 – przy centrum handlowym King Cross) lub w Warszawie (ul. Pereca 1 – przy Rondzie ONZ),
• obszar, Liderka: Obszar Consumer Finance, Sylwia Nadolna – śmiało sprawdź z kim będziesz pracować: Sylwia Nadolna | LinkedIn,
• cel: pełne zrozumienie klientów, jakie mają potrzeby i aspiracje – po to, żeby oferować usługi, które budują dobre doświadczenia.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank.

Na co dzień tworzymy wspólnie obszar 120 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• posiadasz doświadczenie na stanowisku liderskim/menedżerskim – min. 5 lat,
• masz doświadczenie w obszarze finansów, bankowości i biznesu eCommerce,
• znasz specyfikę pracy z kanałami digital i eCommerce – znajomość trendów rynkowych, narzędzi marketingowych i sprzedażowych online,
• doskonale znasz proces projektowy oraz masz doświadczenie w zarządzaniu projektami i inicjatywami biznesowymi,
• znasz narzędzia analityczne i CRM,
• masz umiejętność analizy rynku, identyfikacji potrzeb klientów oraz monitorowania efektywności podejmowanych działań,
• jesteś skutecznym liderem zmiany – masz wizję, wychodzisz z inicjatywą, potrafisz inspirować, jesteś sprawczy i skuteczny,
• lubisz i potrafisz przekazywać wiedzę oraz uważnie słuchać,
• promujesz otwartą komunikację i tworzysz atmosferę, w której jest ona możliwa (wzajemny szacunek i zaufanie),
• udzielasz informacji zwrotnej i sam jej poszukujesz,
• umiesz zaangażować zespół we wspólną realizację zadań,
• potrafisz myśleć analitycznie, wyciągać wnioski i formułować rekomendacje,
• nie obawiasz się pracy pod presją czasu i podejmowania decyzji,
• masz wykształcenie wyższe,
• znasz język angielski na poziomie min B2.

Mile widziane, jeśli będziesz mieć:

• doświadczenie w pracy w projektach prowadzonych metodyką Agile.

Jako Chapter Leader będziesz odpowiedzialny za:

• prowadzenie i inspirowanie zespołu Customer Journey Specialist w tworzeniu innowacyjnych produktów, usług, rozwiązań wspierających wyniki,
• dbanie o skuteczność tworzonych rozwiązań i klientocentryczne standardy pracy w różnych squadach,
• wsparcie dla członków Chaptera w rozwoju ich kompetencji, szczególnie w obszarze sprzedaży we wszystkich kanałach,
• tworzenie warunków sprzyjających wymianie wiedzy w Chapterze,
• dbanie o efektywne wykorzystanie potencjału członków Chaptera w squadach,
• zachęcanie ludzi do aktywności i kreatywności,
• dbanie o wysokie standardy i jakość pracy członków chapteru,
• rekrutację i rozwój talentów,
• wsparcie zespołu w wyborze optymalnych rozwiązań merytorycznych,
• wykonywanie zadań wynikających z roli przełożonego.

Dodatkowo odpowiadając za rozwój biznesu i wyniki w produktach kredytowych, w Twoim zakresie obowiązków będzie:

• opracowywanie oraz realizacja strategii rozwoju biznesu kredytów konsumenckich, ze szczególnym uwzględnieniem kanałów digitalowych i eCommerce,
• inicjowanie i prowadzenie złożonych procesów projektowych z uwzględnieniem perspektyw klienta, biznesu, technologii i dopasowania strategicznego, facylitacja współpracy interdyscyplinarnych zespołów,
• identyfikowanie i analiza trendów rynkowych, potencjału, okazji sprzedażowych oraz poszukiwanie nowych rozwiązań rynkowych, które budują biznes i portfolio,
• analiza głosu naszych klientów, doradców i pracowników banku w celu identyfikowania obszarów do dalszego rozwoju,
• projektowanie, koordynacja i wdrażanie rozwiązań (procesy, usługi), które budują pozytywne doświadczenia klientów i wzrosty wyników,
• identyfikowanie obszarów wymagających modyfikacji w celu podniesienia poziomu satysfakcji klientów, efektywności,
• wsparcie kanałów sprzedaży poprzez planowanie, koordynację i optymalizację działań sprzedażowych, operacyjnych i jakościowych,
• dbanie o jakość sprzedaży produktów kredytowych.

To masz na bank:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym częściowo w biurze w Warszawie, Wrocławiu lub Poznaniu (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się z nami )

4. Poznaj zespół, z którym będziesz współpracować.

5. Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

Read Full Description